关爱人民
在新濠app官网下载-apple app store-新濠app官网下载新版-新濠天地有限公司排行榜，新濠app官网下载-apple app store-新濠app官网下载新版-新濠天地有限公司排行榜最宝贵的资产是新濠app官网下载-apple app store-新濠app官网下载新版-新濠天地有限公司排行榜的员工. 实现员工的潜力对业务的持续增长至关重要. 作为一个负责任的雇主, 新濠app官网下载-apple app store-新濠app官网下载新版-新濠天地有限公司排行榜意识到雇佣关系对个人的广泛影响, 他们的家庭以及他们生活和工作的社区.
新濠app官网下载-apple app store-新濠app官网下载新版-新濠天地有限公司排行榜为超过32,000人提供直接就业和生计. 通过他们的经历和倡导，新濠app官网下载-apple app store-新濠app官网下载新版-新濠天地有限公司排行榜对他们的朋友和家人产生了影响. 在很多情况下, 新濠app官网下载-apple app store-新濠app官网下载新版-新濠天地有限公司排行榜的生产基地位于大城市之外, 在工业园区或人口较少的农村地区, 使新濠app官网下载-apple app store-新濠app官网下载新版-新濠天地有限公司排行榜成为这些地区的重要雇主.
新濠app官网下载-apple app store-新濠app官网下载新版-新濠天地有限公司排行榜还通过更广泛的承包商利益相关者网络扩大了新濠app官网下载-apple app store-新濠app官网下载新版-新濠天地有限公司排行榜作为雇主的影响力, 供应商, 客户及慈善伙伴, 为全球社区创造接触点.
多样性
史密斯是一个机会均等的雇主. 新濠app官网下载-apple app store-新濠app官网下载新版-新濠天地有限公司排行榜的行为准则详细说明了新濠app官网下载-apple app store-新濠app官网下载新版-新濠天地有限公司排行榜致力于建立基于新濠app官网下载-apple app store-新濠app官网下载新版-新濠天地有限公司排行榜价值观的非歧视集团文化. 新濠app官网下载-apple app store-新濠app官网下载新版-新濠天地有限公司排行榜寻求建立在新濠app官网下载-apple app store-新濠app官网下载新版-新濠天地有限公司排行榜的全球劳动力的人才，不考虑性别, 比赛, 民族或民族出身, 婚姻状况, 怀孕, 父母的地位, 性取向, 性别re-assignment, 工会会员资格, 年龄, 宗教或信仰, 政治立场或残疾.
作为实施《员工宪章》的一部分，新濠app官网下载-apple app store-新濠app官网下载新版-新濠天地有限公司排行榜正在与欧洲工作委员会(EWC)就最广泛意义上的多样性和包容性进行合作. 这包括建立工作组，以提高少数群体在员工群体中的代表性，并确保员工有明确的渠道与他们的代表交谈或使用新濠app官网下载-apple app store-新濠app官网下载新版-新濠天地有限公司排行榜的speak Up! 电话，如果他们遇到任何偏见或不公平的行为.
今年，新濠app官网下载-apple app store-新濠app官网下载新版-新濠天地有限公司排行榜已经出版了 新濠app官网下载-apple app store-新濠app官网下载新版-新濠天地有限公司排行榜英国企业的性别薪酬差距信息 第一次. 报告中的证据反映了新濠app官网下载-apple app store-新濠app官网下载新版-新濠天地有限公司排行榜在奖励方面为执行公平和公正的政策和程序所作的艰苦努力. 新濠app官网下载-apple app store-新濠app官网下载新版-新濠天地有限公司排行榜的报告, 以及其他业内人士, 强调了鼓励更多女性进入制造业工作的必要性吗. 史密斯博士热衷于在促进培训方面发挥领导作用, 招聘和建立网络的机会，以增强新濠app官网下载-apple app store-新濠app官网下载新版-新濠天地有限公司排行榜员工队伍的性别多样性，并促进包容性的工作实践.
尊重人民
新濠app官网下载-apple app store-新濠app官网下载新版-新濠天地有限公司排行榜有责任在营运中管理商业道德及劳工议题, 符合《现代奴隶制法案》的要求(英国). 史密斯部长, 作为许多知名快消品品牌的战略供应商，新濠app官网下载-apple app store-新濠app官网下载新版-新濠天地有限公司排行榜有机会为新濠app官网下载-apple app store-新濠app官网下载新版-新濠天地有限公司排行榜的客户提供最高水平的保证，即他们的包装是可持续的和合乎道德的.
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人才、职业、教育和培训
与新濠app官网下载-apple app store-新濠app官网下载新版-新濠天地有限公司排行榜的EWC合作, 新濠app官网下载-apple app store-新濠app官网下载新版-新濠天地有限公司排行榜也一直在积极寻求方法，以保留新濠app官网下载-apple app store-新濠app官网下载新版-新濠天地有限公司排行榜员工的专业知识, 许多技术专家和长期服务的员工接近退休. 结果是, 新濠app官网下载-apple app store-新濠app官网下载新版-新濠天地有限公司排行榜重新振兴了学徒和研究生项目，并正在加强围绕这些项目的国际良好实践分享或协调.
新濠app官网下载-apple app store-新濠app官网下载新版-新濠天地有限公司排行榜的学徒计划将年轻人才引入组织，让他们有机会成为明天的包装专家.
幸福
这么多年了, 新濠app官网下载-apple app store-新濠app官网下载新版-新濠天地有限公司排行榜一直在发展新濠app官网下载-apple app store-新濠app官网下载新版-新濠天地有限公司排行榜的能力，通过营养建议来支持所有员工的身心健康, 食堂的健康食品选择, 健康检查机会和锻炼小组. 今年还为新濠app官网下载-apple app store-新濠app官网下载新版-新濠天地有限公司排行榜员工引入了心理健康急救培训. 这门国际公认的课程教授人们如何发现精神疾病的迹象和症状，并在急救的基础上提供帮助. 那些参加过的人现在可以有信心引导人们获得适当的支持, 提高对心理健康的认识, 减少心理健康方面的耻辱感，促进早期干预.
管理文化及行为
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